CONTOH ORGANISASI SWASTA ......

Syarikat Swasta :- Compatibility Validation, Board Design, Center Malaysia (BDCM), Intel Product (M) Sdn. Bhd

Kami telah menemuramah wakil pihak intel iaitu En. Shahazri B. Husin, Test Validation Engineer untuk bertanyakan beberapa soalan yang berkaitan dengan kepelbagaian etnik di tempat kerja. Sebelum itu ingin kami mengucapkan ribuan terima kasih kepada pihak Intel kerana sudi membantu dalam memberikan serba sedikit maklumat berkaitan kepelbagaian etnik di Intel Product Sdn. Bhd.

Berikut merupakan soalan-soalan yang telah kami rangka serta jawapan dari pihak Intel.

1. Apakah masalah yg dihadapi oleh INTEL apabila mempunyai pekerja yang pelbagai etnik?

Masalah yg dihadapi oleh Intel apabila mempunyai pekerja yg pelbagai etnik, ialah mereka lebih suka bercerita antara mereka, apabila mereka didalam bangsa yg sama, mereka lebih suka bercakap dalam bahasa bangsa mereka sendiri, walaupun terdapat bangsa lain, dan mereka lebih suka mengambil pekerja yg terdiri daripada bangsa mereka sendiri.


2. Bagaimanakah Syarikat ini mengatasi masalah ini?

Pihak syarikat kami telah mengambil tindakan dengan mengira purata bilangan pekerja yg sama dari pelbagai bangsa.

3. Apakah strategi pengambilan pekerja dalam memastikan terdapat kepelbagaian etnik?

Pihak kami telah memasukkan @ meletakkan mereka didalam satu kumpulan yang sama supaya mereka lebih mempunyai sikap berbilang kaum dalam melakukan sesuatu kerja dan bersikap terbuka apabila menyelesaikan sesuatu masalah yg dihadapi.


4. Adakah syarikat mengalami masalah dalam pengambilan pekerja yang pelbagai etnik?

Ya, kerana kebanyakan pekerja yg diambil bekerja adalah berdasarkan kemahiran dan ini akan menyebabkan pekerja yang kurang kemahiran, tidak diambil bekerja dan pekerja yg berkemahiran, akan diambil bekerja.Pihak kami lebih mementingkan pekerja yang rajin dan berpengalaman serta kemahiran yang tinggi.

5. Apakah strategi yang diambil untuk mengatasi masalah ini?

Pihak kami telah mengambil juga pekerja yang kurang mahir, dan memberi mereka latihan/seminar yang mencukupi untuk mereka menjadi lebih mahir dalam bidang kerja mereka.



6. Syarat-syarat pengambilan pekerja?(Intel)

-Mempunyai kemahiran yg berkaitan dengan computer dan juga elektronik dan mekatronik,
-Mempunyai kemahiran pemikiran yang tinggi dlm menyelesaikan sesuatu masalah yg dihadapi tanpa memerlukan pertolongan dari pihak atasan.
-mempunyai kelayakan(diploma/degree) dan mempunyai keputusan yg cemerlang,minimum 3.00 CGPA.
-fasih berbahasa Inggeris.
-Boleh “outstation” ( incase kalau kena pergi ke luar negara untuk training atau etc.)