Sessi pagi ini bersama Cik Jumie. Kami belajar cara-cara untuk membina sebuah blog. Hopefully selepas ini, kami semua boleh bina blog masing-masing!!
Monday, November 3, 2008
Sunday, November 2, 2008
PENGETAHUAN KAMI........
Kami telah cuba membuat blog sendiri atas bantuan cik Jumie...walaupun masih baru dalam dunia blog ini, namun sedikit sebanyak kami telah tahu cara untuk membuat blog sendiri supaya kemahiran ini kami gunakan dalam bidang pekerjaan dan bertukar-tukar maklumat diri serta berhubung dengan kawan-kawan lama.
Friday, October 31, 2008
IDENTITI KAMI.....
Kami terdiri daripada 5 orang ahli kumpulan yang berasal dari N.Sembilan.Pelajar tahun 2 Pusat Pengajian Sains Kemasyarakatan....Walaupun kami mempunyai persamaan dalam jurusan Sains Kemasyarakatan, tetapi kami berbeza dari segi major iaitu major Antropologi & Sosiologi, Ekonomi dan Pengurusan, Perancangan & Pembangunan.
Dalam menyiapkan tugasan she101 ini, kami telah diberikan seorang penasihat iaitu Dr. Mohammad Reevany b. Bustami. Beliau banyak memberikan tunjuk ajar untuk kami menyiapkan tugasan ini dengan selengkapnya. Kami amat berterima kasih kepada beliau di atas bantuan beliau dalam mencetuskan idea baru dalam memastikan keberkesanan dan terdapat bukti - bukti untuk memperkuatkan hujahan kami.
Thursday, October 30, 2008
TUGASAN......
Tajuk yang diberikan oleh penasihat kami ialah Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) & Kepelbagaian Etnik Di Tempat Kerja.Tugasan ini menerangkan tentang hubungan etnik dalam pekerjaan.Skop kajian kami adalah berkaitan dengan:-
a) Pengenalan kepelbagaian etnik di tempat kerja
b) Apakah masalah yang dihadapi apabila terdapat kepelbagaian etnik di tempat kerja?
c) Bagaimanakah cara majikan menguruskan pekerja yang terdiri daripada pelbagai etnik?
d) Bagaimanakah cara pengambilan pekerja di sesebuah syarikat itu?
e) Apakah strategi- strategi yang diambil oleh syarikat dalam memastikan tiada sebarang masalah berkaitan kepelbagaian etnik di tempat kerja?
Maklumat-maklumat tersebut sedikit sebanyak kami peroleh dari sumber seperti internet dan
majalah.
a) Pengenalan kepelbagaian etnik di tempat kerja
b) Apakah masalah yang dihadapi apabila terdapat kepelbagaian etnik di tempat kerja?
c) Bagaimanakah cara majikan menguruskan pekerja yang terdiri daripada pelbagai etnik?
d) Bagaimanakah cara pengambilan pekerja di sesebuah syarikat itu?
e) Apakah strategi- strategi yang diambil oleh syarikat dalam memastikan tiada sebarang masalah berkaitan kepelbagaian etnik di tempat kerja?
Maklumat-maklumat tersebut sedikit sebanyak kami peroleh dari sumber seperti internet dan
majalah.
PENGENALAN
latar belakang kursus
Objektif mengetahui dan mempelajari hubungan etnik adalah:
kami merupakan pelajar USM yang terdiri daripada lima orang ahli iaitu Suhaiza binti Sali, Nurull Izzah binti Ishak, Nornazlin binti Selamat, Norisah binti Isa dan Farhana Dayana binti Samsudin Shah di bawah Pusat Pengajian Sains Kemasyarakatan yang mengambil kursus hubungan etnik(SHE) dan penasihat kami iaitu Dr. Reevany Bustami. kami dikehendaki membuat kajian tentang kepelbagaian etnik di tempat kerja di mana kajian ini dibantu oleh cik jumizah binti samsudin. Dalam menyiapkan tugasan SHE ini kami telah dibantu oleh penasihat kami. Beliau banyak memberikan tunjuk ajar kepada kami untuk menyiapkan tugasan ini dengan selengkapnya. kami amat berterima kasih kepada beliau dalam mencetuskan idea baru dan memastikan keberkesanan dan terdapat bukti-bukti yang kukuh untuk menguatkan hujah-hujah kami.
Seperti yang kita ketahui kepelbagaian etnik di tempat kerja merupakan fenomena yang acap kali dihadapi oleh masyarakat terutama di Malaysia di mana Malaysia merupakan sebuah negara yang mempunyai kepelbagaian kaum. Maksud etnik atau etnos dalam bahasa asal Greek membawa makna kumpulan manusia atau bangsa. Ia merujuk kepada pengenalan diri seseorang ke dalam kumpulan yang mempunyai latar belakang keturunan nenek moyang yang sama. Mereka mempunyai keturunan dari segi sejarah, negara asal, bahasa, tradisi, budaya, struktur dan sistem nilai. Mengikut kamus Dewan pula, etnik merujuk kepada sesuatu kaum atau masyarakat majmuk yang mempunyai kelompok, yang hidup berlainan tetapi di bawah sistem politik yang sama. Mengikut Sufean Hussein (1996) integrasi bermaksud menyatukan etnik-etnik atau kelompok-kelompok yang terasing pada asalnya kepada satu bentuk lain yang tersendiri. Mengikut Khalid Yaakub (1982) pula, integrasi pula merupakan proses menyatupadukan secara budaya dan sosial kelompok-kelompok sosial yang berbeza-beza kepada satu unit yang mempunyai identiti yang umum dan tersendiri. Mengikut Mohd Salleh Lebar (1998), integrasi yang diterima atau yang biasa dikehendaki ramai adalah satu proses yang cuba menyatupadukan masyarakat majmuk atau pelbagai kaum dan mewujudkan pula pembentukkan kebudayaan kebangsaan atau nasional yang tersendiri dikalangan mereka. Dalam masa yang sama juga, hubungan etnik boleh di lihat dari sudut tempat kerja. Jika hari ini, kita lihat tidak kira di sektor kerajaan mahupun sektor swasta, pekerja di ambil dari pelbagai kaum. kepelbagaian etnik di tempat kerja telah banyak memberi cabaran pada syarikat untuk mengkekalkan keharmonian dan perpaduan di tempat kerja.
Seperti yang kita ketahui kepelbagaian etnik di tempat kerja merupakan fenomena yang acap kali dihadapi oleh masyarakat terutama di Malaysia di mana Malaysia merupakan sebuah negara yang mempunyai kepelbagaian kaum. Maksud etnik atau etnos dalam bahasa asal Greek membawa makna kumpulan manusia atau bangsa. Ia merujuk kepada pengenalan diri seseorang ke dalam kumpulan yang mempunyai latar belakang keturunan nenek moyang yang sama. Mereka mempunyai keturunan dari segi sejarah, negara asal, bahasa, tradisi, budaya, struktur dan sistem nilai. Mengikut kamus Dewan pula, etnik merujuk kepada sesuatu kaum atau masyarakat majmuk yang mempunyai kelompok, yang hidup berlainan tetapi di bawah sistem politik yang sama. Mengikut Sufean Hussein (1996) integrasi bermaksud menyatukan etnik-etnik atau kelompok-kelompok yang terasing pada asalnya kepada satu bentuk lain yang tersendiri. Mengikut Khalid Yaakub (1982) pula, integrasi pula merupakan proses menyatupadukan secara budaya dan sosial kelompok-kelompok sosial yang berbeza-beza kepada satu unit yang mempunyai identiti yang umum dan tersendiri. Mengikut Mohd Salleh Lebar (1998), integrasi yang diterima atau yang biasa dikehendaki ramai adalah satu proses yang cuba menyatupadukan masyarakat majmuk atau pelbagai kaum dan mewujudkan pula pembentukkan kebudayaan kebangsaan atau nasional yang tersendiri dikalangan mereka. Dalam masa yang sama juga, hubungan etnik boleh di lihat dari sudut tempat kerja. Jika hari ini, kita lihat tidak kira di sektor kerajaan mahupun sektor swasta, pekerja di ambil dari pelbagai kaum. kepelbagaian etnik di tempat kerja telah banyak memberi cabaran pada syarikat untuk mengkekalkan keharmonian dan perpaduan di tempat kerja.
kepentingan hubungan etnik adalah dapat menjamin kestabilan dan menjana pendapatan negara. Hubungan etnik yang harmonis adalah merupakan satu faktor utama yang mempengaruhi kadar kemasukan pelancong asing ke negara kita. Sungguhpun negara kita mempunyai banyak tempat-tempat yang menarik, namun sekiranya terdapat konflik antara kaum, pelancong-pelancong asing dari luar negara tidak akan berkunjung ke negara kita disebabkan faktor keselamatan. Oleh hal yang demikian, kestabilan hubungan etnik memainkan peranan penting pada negara.
Objektif mengetahui dan mempelajari hubungan etnik adalah:
I) Mendedahkan pelajar tentang pluraliti budaya, masyarakat dan kumpulan etnik
II)Memberi kefahaman berkenaan permuafakatan sosial di Malaysia dan asas-asas keharmonian
hubungan etnik
III) Meningkatkan kefahaman pelajar terhadap cabaran pluraliti budaya dan hubungan etnik di
Malaysia.
IV) Memberi kefahaman dan kesedaran tentang konsep islam hadhari dan hubungan etnik.
v) Melibatkan pelajar-pelajar dalam pengalaman pembelajaran yang kreatif tentang sosial dan
kehidupan budaya masyarakat Malaysia.
Wednesday, October 29, 2008
CARA - CARA KAJIAN......
Kami ditugaskan untuk menemubual dua organisasi dalam bidang pekerjaan iaitu swasta dan kerajaan. Kami telah memilih untuk menemubual Syarikat Intel dan Polis.Kami akan bertanya soalan tentang :-
a) Adakah terdapat kepelbagaian etnik di tempat kerja mereka?
b) Cara - cara pengambilan pekerja?
c) masalah yang dihadapi apabila terdapat kepelbagaian etnik?
d) Cara mengatasi masalah tersebut?
Selain itu, melalui web www.diversity.com kami dapat mengenalpasti contoh-contoh syarikat dalam dan luar negara yang telah berjaya serta mempunyai kepelbagaian etnik di dalam syarikat itu.
a) Adakah terdapat kepelbagaian etnik di tempat kerja mereka?
b) Cara - cara pengambilan pekerja?
c) masalah yang dihadapi apabila terdapat kepelbagaian etnik?
d) Cara mengatasi masalah tersebut?
Selain itu, melalui web www.diversity.com kami dapat mengenalpasti contoh-contoh syarikat dalam dan luar negara yang telah berjaya serta mempunyai kepelbagaian etnik di dalam syarikat itu.
Tuesday, October 28, 2008
DEFINISI KEPELBAGAIAN ETNIK DI TEMPAT KERJA.....
KEPELBAGAIAN adalah perbezaan setiap individu dengan individu yang lain dan setiap perkara adalah berbeza oleh setiap orang.Selain itu, ianya juga boleh dikatakan sebagai perkara yang mempertimbangkan tentang masalah kepelbagaian atau cabaran serta keberkesanan organisasi itu menyelesaikannya.Tambahan lagi, kepelbagaian turut dikaitkan dengan pernilaian dari segi perspektif dan idea dalam keberkesanan organisasi tertentu. Antaranya kita boleh kategorikan kepada gender, orang kurang upaya (OKU), umur dan kaum.
ETNIK pula merupakan sekelompok manusia yang mengamalkan budaya yang hampir seragam termasuk adat resam, pakaian, bahasa dan kegiatan ekonomi. Selain itu, etnik juga boleh dikelaskan melalui perbezaan budaya.Hal ini disebabkan, etnik sering dikaitkan dengan ciri budaya seperti adat resam, pola keluarga, pakaian, hiburan dan orientasi politik. Tambahan lagi, etnik turut dikatakan bersikap etnosentrik iaitu menganggap ciri-ciri budayanya sebagai wajar dan betul serta lebih utama daripada budaya etnik lain yang dipandang rendah serta dianggap ganjil atau berada pada tahap rendah dan tidak bermoral.
TEMPAT KERJA merupakan sebuah tempat rasmi dimana seseorang individu itu bekerja dengan satu fiiran yang kukuh dan persekitaran yang sihat.Selain itu, ianya juga merupakan tempat yang melibatkan individu yang menjalankan perniagaan atau pengambilan pekerja. Antara contoh tempat kerja adalah seperti kedai,kilang, kawasan pembinaan, hospital dan ladang. Seterusnya, terdapat juga tempat kerja yang hanya menumpukan pada mengajar individu secara umum tentang perkara-perkara tertentu misalnya kelas memandu iaitu mengajar individu yang ingin belajar cara-cara mamandu kenderaan.
ETNIK pula merupakan sekelompok manusia yang mengamalkan budaya yang hampir seragam termasuk adat resam, pakaian, bahasa dan kegiatan ekonomi. Selain itu, etnik juga boleh dikelaskan melalui perbezaan budaya.Hal ini disebabkan, etnik sering dikaitkan dengan ciri budaya seperti adat resam, pola keluarga, pakaian, hiburan dan orientasi politik. Tambahan lagi, etnik turut dikatakan bersikap etnosentrik iaitu menganggap ciri-ciri budayanya sebagai wajar dan betul serta lebih utama daripada budaya etnik lain yang dipandang rendah serta dianggap ganjil atau berada pada tahap rendah dan tidak bermoral.
TEMPAT KERJA merupakan sebuah tempat rasmi dimana seseorang individu itu bekerja dengan satu fiiran yang kukuh dan persekitaran yang sihat.Selain itu, ianya juga merupakan tempat yang melibatkan individu yang menjalankan perniagaan atau pengambilan pekerja. Antara contoh tempat kerja adalah seperti kedai,kilang, kawasan pembinaan, hospital dan ladang. Seterusnya, terdapat juga tempat kerja yang hanya menumpukan pada mengajar individu secara umum tentang perkara-perkara tertentu misalnya kelas memandu iaitu mengajar individu yang ingin belajar cara-cara mamandu kenderaan.
Subscribe to:
Posts (Atom)
.jpg){kind=link}
